Законът на Калифорния ще даде на работниците правото да игнорират обаждания, имейли и текстови съобщения след работно време

депутат от Сан Франциско иска да помогне за ограничаване на постоянното звънене и пингване, които неговият регион е помогнал да създаде. Ново законодателство от депутата Мат Хейни ще направи неговия щат първият в страната, който дава на служителите законното право да натискат бутона за игнориране на телефоните си, когато шефът се обажда след работно време. Имейлите, текстовите съобщения и друга работна комуникация също могат да бъдат отложени, докато работниците се върнат на работното време. Г-н Хейни, демократ, почерпи идеята от новия закон на Австралия за „правото на прекъсване“, който трябва да бъде приложен по-късно тази година. Това ще позволи на работниците да отхвърлят „неразумната“ професионална комуникация извън обичайния си работен ден. Идеята се заражда във Франция и се разпространява под различни форми в страни, включително Канада, Италия, Белгия и Филипините. Ню Йорк обсъди подобно предложение през 2018 г., но не го прие. Дистанционната работа, която пандемията от коронавирус помогна да се нормализира за много работници, може да затрудни твърдото спиране на работния ден, каза г-н Хейни. „Сега хората винаги са включени и никога не са изключени“, каза той. „Има пълзене на наличността, което е навлязло в живота на много хора и мисля, че това не е положително за щастието на хората, за тяхното благополучие или дори за производителността на труда.“ Законът на Калифорния също така изисква от работодателите да предоставят заплащане за извънреден труд, платен семеен отпуск, платен отпуск по болест, възстановяване на бизнес разходи и задължителни почивки за хранене и почивка. Освен това има широка защита срещу дискриминация и тормоз, която надхвърля подобни закони в много други държави. Законопроектът на г-н Хейни, който вероятно ще отиде в законодателна комисия за разглеждане тази пролет, ще изисква публичните и частните работодатели да създадат политика, даваща на работниците правото да игнорират комуникацията в извънработно време от шефовете си, освен в случай на спешност или промени в графика, засягащи следващите 24 часа.