1 अप्रैल को प्रभावी होने वाले कैलिफ़ोर्निया राज्य कानून से पहले लागत में कटौती करने के प्रयास में कैलिफ़ोर्निया रेस्तरां कथित तौर पर कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हैं और टीम के अन्य सदस्यों के लिए काम के घंटे कम कर रहे हैं, जिससे फास्ट-फूड श्रमिकों का प्रति घंटा वेतन 20 डॉलर तक बढ़ जाएगा। वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा प्राप्त राज्य रिकॉर्ड के अनुसार, वेतन अधिदेश से पहले के महीनों में, कैलिफ़ोर्निया भोजनालयों, विशेष रूप से पिज़्ज़ा दुकानों ने नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई है। पिज़्ज़ा हट और राउंड टेबल पिज़्ज़ा - एक मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया द्वारा स्थापित 400 पिज़्ज़ा पार्लरों की श्रृंखला, ज्यादातर पश्चिमी तट पर - ने कहा है कि वे इस साल लगभग 1,280 डिलीवरी ड्राइवरों को नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं, प्रमुख नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत किए जाने वाले रिकॉर्ड के अनुसार द जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, बड़ी छंटनी से पहले की स्थिति। पिज़्ज़ा हट ने पहले ही कर्मचारियों को उनके आखिरी दिन की सूचना देते हुए नोटिस भेज दिया था। कैलिफ़ोर्निया के ओन्टारियो में आठ साल तक पिज़्ज़ा हट ड्राइवर रहे माइकल ओजेडा को दिसंबर में पिज़्ज़ा हट फ्रेंचाइजी साउदर्न कैलिफ़ोर्निया पिज़्ज़ा से एक नोट मिला, जिसमें बताया गया था कि उनके काम का आखिरी दिन फरवरी में होगा। द जर्नल के अनुसार, दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया पिज़्ज़ा - जो लॉस एंजिल्स क्षेत्र में 224 पिज़्ज़ा हट संचालित करता है - ने ओजेडा के फरवरी तक रुकने पर $400 की विच्छेद राशि की पेशकश की। लेकिन ओजेडा, जिसने आउटलेट को बताया कि उसने डिलीवरी ड्राइवर के रूप में वेतन और टिप्स से प्रति सप्ताह सैकड़ों डॉलर कमाए, ने इसके बजाय बेरोजगारी का दावा करने का फैसला किया। “पिज़्ज़ा हट लगभग एक दशक तक मेरा करियर था और बिना किसी नोटिस के इसे छीन लिया गया,” 29 वर्षीय ओजेडा ने कहा, जो अपने पिज्जा हट डिलीवरी वेतन पर अपनी माँ और साथी का समर्थन कर रहा था।
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क्या आप अपना पद समाप्त होने तक नौकरी पर बने रहने के लिए विच्छेद पैकेज स्वीकार करेंगे, या आप तुरंत नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनेंगे और क्यों?
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क्या नियोक्ताओं के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी से बढ़ी श्रम लागत से निपटने के लिए श्रमिकों की छंटनी करना उचित है?