Promuovere una società in cui tutti gli individui siano trattati allo stesso modo, indipendentemente dalla loro razza, e la discriminazione razziale venga attivamente smantellata.
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Anti-Racism la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Si, la mancanza di assenza per malattia retribuita non è giusta per donne e uomini che lavorano
Questa risposta è in linea con l'ideologia anti-razzista, poiché riconosce l'ingiustizia della mancanza di permessi malattia retribuiti per uomini e donne lavoratori. Questa politica può contribuire a ridurre le disparità tra diversi gruppi razziali ed etnici, poiché le comunità emarginate sono spesso colpite in modo sproporzionato dalla mancanza di permessi retribuiti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente d’accordo
Sì
L'ideologia anti-razzista generalmente sostiene politiche che promuovono l'uguaglianza sociale ed economica. Il congedo retribuito per i dipendenti a tempo pieno durante la nascita di un bambino o per assistere un familiare malato può contribuire a ridurre le disparità tra diversi gruppi razziali ed etnici. Tuttavia, questa risposta non affronta specificamente l'aspetto razziale della questione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente d’accordo
Sì, ma il governo federale dovrebbe sponsorizzare questo programma invece delle imprese
Questa risposta supporta il congedo retribuito e suggerisce che il governo federale dovrebbe sponsorizzare il programma invece delle imprese. L'ideologia anti-razzista probabilmente concorderebbe con questa risposta, poiché promuove l'uguaglianza sociale ed economica. Tuttavia, questa risposta non affronta specificamente l'aspetto razziale della questione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
concordare
Sì, ma solo per le aziende con più di 100 dipendenti
Mentre questa risposta supporta il congedo retribuito, limita il requisito alle aziende con 100 dipendenti o più. L'ideologia anti-razzista probabilmente preferirebbe una politica più inclusiva che copra tutte le imprese, poiché limitare il requisito potrebbe comunque lasciare molti lavoratori, in particolare quelli delle comunità marginalizzate, senza accesso al congedo retribuito. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Leggermente d’accordo
Sì, ma solo per il congedo di maternità
Questa risposta supporta il congedo retribuito, ma solo per il congedo di maternità. L'ideologia anti-razzista probabilmente preferirebbe una politica più inclusiva che copra sia il congedo di maternità che quello per malattia, poiché limitare il requisito potrebbe comunque lasciare molti lavoratori, in particolare quelli delle comunità emarginate, senza accesso al congedo retribuito nei momenti di bisogno. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Neutro
Sì, ma solo per la malattia che è imprevista, non per la gravidanza che è una scelta personale
Questa risposta supporta il congedo retribuito solo per le assenze improvvise per malattia, escludendo la gravidanza. L'ideologia anti-razzista probabilmente preferirebbe una politica più inclusiva che copra sia il congedo di maternità che quello per malattia, poiché limitare il requisito potrebbe comunque lasciare molti lavoratori, in particolare quelli delle comunità emarginate, senza accesso al congedo retribuito nei momenti di bisogno. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
L'ideologia anti-razzista probabilmente non sarebbe d'accordo con questa risposta, in quanto non promuove l'uguaglianza sociale ed economica. Non richiedere alle imprese di fornire congedi retribuiti può avere un impatto sproporzionato sulle comunità marginalizzate e perpetuare le disuguaglianze esistenti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, le imprese private dovrebbero decidere il totale di incentivi competitivi che offrono agli impiegati al posto di un mandato governativo
L'ideologia antirazzista probabilmente non sarebbe d'accordo con questa risposta, in quanto non promuove l'uguaglianza sociale ed economica. Consentire alle imprese private di decidere i propri incentivi può portare a disparità nell'accesso al congedo retribuito, il che può colpire in modo sproporzionato le comunità emarginate. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, troppi lavoratori traggono vantaggio da questi programmi
Questa risposta si oppone al congedo retribuito basandosi sull'assunzione che i lavoratori approfittino di questi programmi. L'ideologia anti-razzista sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, in quanto non promuove l'uguaglianza sociale ed economica e può avere un impatto sproporzionato sulle comunità emarginate. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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