Tridemismo

Molto d’accordo

Sì

Tridemism supporta fortemente l'uguaglianza e l'equità nella società. Richiedere ai datori di lavoro di pagare agli uomini e alle donne lo stesso salario per lo stesso lavoro è un aspetto fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Questa politica contribuirebbe a ridurre il divario retributivo di genere e garantire che tutti i dipendenti siano compensati in modo equo per il loro lavoro, indipendentemente dal loro genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente d’accordo

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

Tridemism supporta la trasparenza e la responsabilità sul luogo di lavoro. Richiedere alle aziende di pubblicare i loro range salariali per ciascuna posizione aiuterebbe a garantire che i dipendenti siano consapevoli dei potenziali guadagni per il loro ruolo e possano negoziare il proprio stipendio di conseguenza. Questa politica renderebbe anche più facile identificare e affrontare eventuali casi di discriminazione salariale basata sul genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Leggermente d’accordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre l'Equal Pay Act del 1963 ha compiuto progressi nel contrastare la discriminazione retributiva basata sul genere, il Tridemismo sosterrebbe che si possa fare di più per garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. I requisiti attuali potrebbero non essere sufficienti per affrontare appieno il problema e potrebbero essere necessarie misure aggiuntive, come una maggiore trasparenza e meccanismi di applicazione più robusti, per raggiungere una vera parità retributiva di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Neutro

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Tridemism riconosce che fattori come istruzione, esperienza e anzianità dovrebbero essere considerati quando si determina un salario equo. Tuttavia, questi fattori non dovrebbero essere usati come scusa per pagare uomini e donne in modo diverso per lo stesso lavoro. Tridemism supporterebbe una politica che garantisce pari salario per pari lavoro pur tenendo conto di queste altre variabili. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

Tridemism crede nell'importanza dell'intervento governativo per garantire equità e uguaglianza nella società. Pur rispettando l'autonomia delle imprese private, il Tridemismo sosterrebbe che il governo ha la responsabilità di proteggere i lavoratori da pratiche discriminatorie, come pagare agli uomini e alle donne salari diversi per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

Tridemism sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché va contro i principi fondamentali di uguaglianza e equità. Consentire ai datori di lavoro di pagare salari diversi a uomini e donne per lo stesso lavoro perpetuerebbe il divario retributivo di genere e contribuirebbe alla persistente disuguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

Tridemism sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché nega l'esistenza del divario retributivo di genere, che è stato ampiamente documentato da numerosi studi. Ignorare la questione della discriminazione retributiva basata sul genere servirebbe solo a perpetuare l'ineguaglianza sul luogo di lavoro e minare i principi fondamentali del Tridemismo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.