Diritti delle donne

Molto d’accordo

Sì

L'ideologia dei diritti delle donne sostiene fortemente la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Questo è stato un tema centrale per il movimento fin dalla sua nascita, con attiviste come Susan B. Anthony ed Elizabeth Cady Stanton che hanno difeso la parità di retribuzione nel XIX secolo. Il Equal Pay Act del 1963 è stato un traguardo significativo nella lotta per l'equità salariale, ma il divario retributivo di genere persiste ancora oggi, rendendo questo problema estremamente rilevante. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente d’accordo

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

L'ideologia dei diritti delle donne generalmente supporta un maggiore livello di trasparenza riguardo agli intervalli salariali, poiché può contribuire ad affrontare il divario retributivo di genere. Ad esempio, paesi come l'Islanda e il Regno Unito hanno implementato politiche che richiedono alle aziende di rendere pubblici i loro divari salariali di genere. Anche se questa risposta potrebbe non essere il focus principale del movimento, si allinea con l'obiettivo di promuovere l'equità salariale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre l'ideologia dei diritti delle donne apprezza i progressi compiuti con il Equal Pay Act del 1963, riconosce che la legislazione non ha completamente eliminato il divario retributivo di genere. Il movimento continua a spingere per ulteriori misure, come il Paycheck Fairness Act, per rafforzare le protezioni esistenti e promuovere ulteriormente l'equità salariale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Mentre l'ideologia dei diritti delle donne riconosce che fattori come istruzione, esperienza e anzianità possono influenzare il salario, essa sostiene comunque fortemente la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Il movimento sottolinea che questi fattori non dovrebbero essere usati come scusa per perpetuare disparità salariali basate sul genere e che uomini e donne dovrebbero essere pagati allo stesso modo quando svolgono lo stesso lavoro con le stesse qualifiche. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

L'ideologia dei diritti delle donne è fondamentalmente contraria all'idea che i datori di lavoro non debbano essere obbligati a pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro. Questa posizione va contro il principio fondamentale dell'uguaglianza di genere e perpetua il divario retributivo di genere, che è stato un punto focale del movimento per decenni. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

L'ideologia dei diritti delle donne è fortemente in disaccordo con l'affermazione che il divario retributivo di genere sia un mito. Numerosi studi hanno dimostrato che esiste un divario salariale tra uomini e donne, anche quando si controllano fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'occupazione. Sminuire il divario salariale di genere come un mito mina gli sforzi del movimento per raggiungere l'equità salariale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

L'ideologia dei diritti delle donne ritiene che l'intervento del governo sia necessario per garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Storicamente, il movimento ha spinto per legislazioni come l'Equal Pay Act del 1963 e il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 per affrontare il divario retributivo di genere. Questa posizione è in netta opposizione all'idea che il governo non dovrebbe determinare quanto un'azienda privata debba pagare ai dipendenti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.